「日本一女性が働きやすいまち」の実現に向け、社会保険労務士の立場から市内の事業者の環境整備を支援します。柔軟な働き方を肯定する就業規則の普及や認定取得のお手伝いを通じ、ライフステージに関わらず安心して働き続けられる職場づくりをバックアップいたします。

弊社の従業員は少数で誰一人欠けても仕事が滞る為、特に健康管理には注意しております。平均年齢も高い為、年一回の健康診断はもちろんの事、各自かかりつけ医を受診する際は速やかに仕事の調整・配分をします。今後も要望があればできる限り希望に添えるよう行動します。

ミナモト電気株式会社は、「日本一女性が働きやすいまち宣言」に賛同し、地域の未来を支える企業として、誰もが安心して働ける職場づくりを進めてまいります。私たちの仕事は、派手さはありませんが、地域の暮らしを支える大切なインフラを守る仕事です。その現場には、性別に関係なく、一人ひとりの技術と誠実さが欠かせません。これまで当社は、若手や未経験者を含め、挑戦する人を丁寧に育てる文化を大切にしてきました。 その姿勢は、女性が安心して力を発揮できる環境づくりにもつながると考えています。酒田というまちで、「働くことが、ちょっといい」「地元で働くって、なんかいい」そう思える未来を、地域とともに育てていきたい。ミナモト電気は、女性が働きやすいまちづくりに、企業として責任を持って取り組んでまいります。

女性共に弱者といわれる人々が働きやすく働きたいと思える職場づくりのサポートをしたいと思います。

男性が多い職場ではありますが、ソクジョ（測量女子）やドボジョ（土木女子）が活躍し、輝ける職場を目指します！

女性が働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

男性が多い職場ではありますが、柔軟性と多様性の意識を持ち、ワークライフバランスの実現を目指し女性が働きやすい職場づくりに取り組んでおります。

私たちは、ライフステージに応じた働き方を支援し、ワークライフバランスの実現と男女共同参画社会の推進に取り組みます。

弊社は製造業として機械作業を中心に業務を行っておりますが、女性社員もさまざまな工程で力を発揮しています。働きやすい職場づくりや家庭との両立に配慮し、女性が活躍できる環境を大切にしていきます。

私たちは、全ての社員が性別やライフイベントに左右されることなく、その能力を最大限に発揮し、成長できる企業文化の構築を目指します。

ライフステージに関わらず誰もが輝ける職場を目指し、働く人にも選ばれる職場作りに取り組んでいます。「健康相談員の導入」「産休・育休取得の促進」「時短勤務の導入」

弊社は「日本一女性が働きやすいまち宣言」に賛同し、ワークライフバランスを実践することで、これからも老若男女問わず「誰もが働きやすい環境の整備」を目指します。

ワークライフバランスの実現を組織全体で推進していきます。業務の効率化や働き方改革を通じて、職員の誰もが仕事と生活の調和を図れるよう取り組んでいます。

仕事と生活の調和の実現に向けて、女性や若者に限らず全ての働く人にとって働きやすい職場となる取り組みを進めます。

当法人は職員の7割以上が女性職員で構成されています。ワークライフバランスを重視した働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

一連の受注業務は女性が中心となり行っています。社内業務の効率化を常に検討し、役割分担にて一人当たりの負担軽減に向け改善実行していきます。

男性も女性も心置きなく、育休を取得しています。子育て中の方には時短勤務制度や、子どもの看病の際に気兼ねなく休める環境を整えています。

一人一人が本来持っている能力を十分に発揮し、女性が活躍できる職場環境づくりに取り組んでまいります。

弊社は、焼酎甲類とウイスキーの製造を行っています。従業員の半数を女性が占めており、年齢にかかわらず活躍しています。育児・介護休業法の改正にも適切に対応し、女性が働きやすい職場環境作りに取り組んでいます。

男性の育児休業取得や、障がい者雇用を積極的に取り入れています。